輪椅廠家要提高對員工的技能要求，如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎、學習能力和進一步地能夠掌握突發(fā)事件等素質；輪椅廠家要提高對培養(yǎng)人才方面的投入，給每一個員工以培訓進修的機會和資源；輪椅廠家要學會慧眼識人，發(fā)掘有潛質的員工，將其培養(yǎng)成人才。文章來源輪椅廠家http://fruitypassions.com/。