輪椅廠家大部分都是從基層一步步干上來，是全能型選手，但正是因為這樣，輪椅廠家團隊的整體戰(zhàn)斗力就發(fā)揮不出來，尤其是現(xiàn)在的90后員工有著個性和創(chuàng)新思惟，輪椅廠家須從以往的“指揮型”領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;啟發(fā)型”管理。