輪椅廠家行業(yè)僅有十年的發(fā)展歷程，過度快速的發(fā)展導(dǎo)致輪椅廠家管理、人才培養(yǎng)滯后，這種滯后造成生產(chǎn)周期延長(zhǎng)，出錯(cuò)率攀升，營(yíng)銷管理滯后。
    輪椅廠家對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)能力滯后，許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這種滯后，大規(guī)模的引進(jìn)設(shè)備，引進(jìn)高級(jí)管理人才，擴(kuò)大廠房，有一定品牌知名度的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)悄然發(fā)生著改變。許多大型集團(tuán)企業(yè)加入到輪椅廠家行業(yè)，帶來了有別于傳統(tǒng)輪椅廠家的傳統(tǒng)營(yíng)銷方式。文章來源輪椅廠家http://fruitypassions.com/。