我們知道輪椅企業(yè)文化是輪椅企業(yè)的核心競爭力之一，很多輪椅企業(yè)都把企業(yè)文化擺上了議事日程。其中相當多的輪椅企業(yè)把文娛設施和文娛活動作為企業(yè)文化建設的重中之重。
   

   輪椅企業(yè)經(jīng)營的目的是為了獲取利潤，而利潤不是一味的索取，還包括給予。輪椅企業(yè)文化建設的內(nèi)容當然也不是局限于文娛設施和文娛活動，而是有更高層次的追求，比如說使命感和價值觀。   
   輪椅企業(yè)的宗旨、精神和目標這些抽象的觀念要獲得員工的認同和贊許，首先要讓員工有一種親切感和歸屬感。如果員工能把個人的理想融入輪椅企業(yè)的價值體系當中，那么他們對待工作的態(tài)度就不是被動的完成任務，而是積極的當作自己的事業(yè)來做。成功的輪椅企業(yè)能夠做到個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一。文章來源：輪椅http://fruitypassions.com